18.06.2019 Teisipäev

Lühiajalise töö puhul kehtivad oma nõuded

Kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus.
Kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus. pixabay.com
Suvi on käes ja ettevõtjad otsivad inimesi, kes oleks nõus tegema lühiajalisi töid, aga paljud inimesed tahavad kasutada osa oma vabast ajast ja teenida lisaraha. Noored tahavad koolivaheajal saada esimesi töökogemusi ja taskuraha. Millised õiguslikud võimalused selleks on?

Mõjuva põhjuse olemasolu

Kõigepealt tuleb silmas pidada, et kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus ja see tuleb kindlasti ka lepingus fikseerida, samuti lepingu kehtivuse kestus. Seadusandja ei näe ette võimalust, et pooled lihtsalt lepivad kokku sõlmida tähtajaline leping.

Mõjuvad põhjused tähtajalise töölepingu sõlmimeks on:

  • ajutiselt äraoleva töötaja asendamine

Eeskätt puhkuste perioodil võetakse isik tööle tähtajalise lepinguga, töölepingusse tuleks sel juhul märkida (isik võetakse tööle kuni 05.09.2019 puhkuste asendajaks);

  • töömahu ajutine suurenemine

Hotell võtab tööle klienditeenindaja suve perioodiks, sest restoranil on avatud väliterrass ja on vaja täiendavalt töötajaid, sest klientide arv on suvekuudel suurenenud;

  • hooajatööd

Töötaja võetakse tööle aiandisse marjakorjajana kuni hooaja lõppemiseni.

 

Täismahus artiklit saate lugeda Raamatupidamisuudiste värskest numbrist (nr 4, 2019). Kui te ei ole veel jõudnud tellida ajakirja Raamatupidamisuudised, saate seda teha siit.

Toetajad

Suno 365 logo 10 Uku tarkvara

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes