Kui tööandjatest leidis 41 protsenti vastanutest, et koolitusi on olnud piisavalt, siis töötajatest vaid 28 protsenti, selgub agentuuri uuringust. Vähesel määral rohkem koolitusi pidas vajalikuks 40 protsenti tööandjatest ja 40 protsenti töötajatest. 32 protsenti töötajatest oleks soovinud osaleda parema kvaliteediga või rohkematel koolitustel oluliselt suuremal määral. Tööandjatest 18 protsenti arvas, et koolitusi oleks pidanud olema oluliselt rohkem või parema kvaliteediga.
Nii tööandjate kui töötajate hinnangul on kõige olulisemaks takistuseks rohkematel või parema kvaliteediga koolitustel osalemisel kõrge hind. Teised olulisemaks hinnatud takistused olid suur töökoormus ja ajapuudus ning rahaliste võimaluste piiratus. Tööandjatest üle poolte pidas oluliseks takistuseks ka väheseid võimalusi väljaõpetatud töötajat pikemaajaliselt organisatsiooniga sidumiseks.
Tööandjatelt küsiti, kas organisatsiooni ja töötajate arengu seisukohalt on viimase 12 kuu jooksul olnud piisavalt koolitusi või oleks olnud vajalik nende suuremal määral või parema kvaliteediga sisse ostmine. Töötajatelt küsiti, kas nende töö tulemuste ja tööalase arengu seisukohalt on neil viimase 12 kuu jooksul olnud piisavalt võimalusi koolitustel osaleda või oleks olnud vajalik rohkematel või parema kvaliteediga koolitustel osalemine.
