Vastab Grete-Kai Teeäär, advokaat, Advokaadibüroo GAVER:
Tööandjal on õigus tööleping üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata. Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisnud ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.
Selline eeldus ei tähenda aga automaatselt seda, et nii alati on. Tööandjal tuleb töötaja terviseseisundi hindamisel siiski igal konkreetsel juhul eraldi vaadata muuhulgas ka seda, kas töötaja tervislik seisund võimaldab tal tulevikus tööülesandeid täita. Seega kui...