Ravikindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõu väljatöötamiskavatsuses pakutud lahenduse puhul on osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast ning kaotatakse töötervishoiu ja tööohutuse seaduses sätestatud tingimus, et töötaja töökohustuste täitmisest vabastus kehtiks vähemalt 90 kalendripäeva.
Tööandjad soovivad võimaldada haiguslehel töötamist enne 30. kalendripäeva
Toetudes Soome praktikale, leiab tööandjate keskliit, et ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemine haiguslehe alusel peaks olema võimaldatud veel varem kui 30 kalendripäeva möödudes.
„Soomes on võimalik alustada osalise tööajaga tööd juba pärast kümnepäevast ooteperioodi, kui arst, töötaja ja tööandja on selles kokku leppinud. Selline paindlik lähenemine võimaldab töötajatel alustada tööle naasmist juba varakult, mis võib aidata kaasa kiiremale taastumisele ja vähendada pikaajalise töövõimetuse riski,” põhjendas Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Hando Sutter.
Arvestades Soome kogemust ja seda, et haiguslehe ajal töötamine eeldab arsti, töötaja ja tööandja kokkulepet ning tagab, et töötingimused ei kahjusta töötaja tervist, tegi tööandjate keskliit ettepaneku lubada haiguslehe ajal töötamist kohandatud tingimustes juba oluliselt varem kui 31. päevast.
