Kui suurel määral on töötajal õigus saada hüvitist, kui tööandja ei järginud töölepingu üles ütlemisel etteteatamistähtaega?
Kui tööandja ütleb töölepingu üles töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lg 1 alusel (nt töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul) ja etteteatamistähtaega ei järgita, kas siis töötajal on õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel?
Vastab Anni Raigna, töösuhete nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon:
„Tagasi kooli tööajast“ ehk töötajate koolitamine
Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt on tööandjatel kohustus töötajaid ametikoha vajaduste järgi koolitada. Tööandja võib töötajale võimaldada ka täiendavat koolitust (s.t anda tööajast vaba aega ning hüvitada koolituskulud), kui selles kokkulepe saavutada. Kuidas seda täpsemalt teha ning mida tasub arvesse võtta?
Praktilised näited ja nõuanded puhkuste ajakava koostajale
Puhkuse andmise ja puhkuste ajakava koostamise reeglid on reguleeritud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) neljandas jaos, paragrahvides 54—71.
Lubatud ja lubamatud kokkulepped töölepingu lõpetamisel
Milliseid seadusest erinevaid kokkuleppeid võivad töötaja ja tööandja sõlmida töölepingu lõppemisel? Kas saab leppida kokku, et etteteatamata aja eest tasu ei maksta, kas saab leppida kokku, et koondatakse ka rase?
Kas tööandjal on õigus palka vähendada, kui töötaja ei vasta talle töövälisel ajal?
Töötan turvatöötajana ning vahetused kipuvad olema öösiti, vahetuse pikkus 15 tundi. Kas ülemusel on õigus ähvardada sellega, et kui ma töövälisel ajal tema kõnedele ei vasta, siis avaldub see ka mu palgas, mida ta saab vähemaks võtta? Kas mingi seadus keelab mul vabal päeval oma isiklikku telefoni väljas hoida? Selline käitumine ülemuse poolt tundub ebaõiglane.
Vastab Tööinspektsiooni nõunik Niina Siitam:
