Kas juhatuse liige saab ja võib tegutseda töölepingu alusel?
Praktikas tegutsevad juhatuse liikmed sageli ilma lepinguta või töölepingu alusel hoolimata sellest, et seaduse kohaselt peab juhatuse liikmel olema juriidilise isikuga sõlmitud juhatuse liikme leping. Mõnikord sõlmitakse juhatuse liikme lepingu asemel tööleping, vahel jäetakse lepinguline suhe aga üldse kirjalikult vormistamata. Korrektse juhatuse liikme lepingu sõlmimata jätmine tähendab aga tervet hulka ebavajalikke probleeme ning õiguslikku ebakindlust, mida on võimalik hõlpsasti vältida, kirjutab Advokaadibüroo Aivar Pilv vandeadvokaat Tambet Laasik.
Töölepingu seadus - minevik ja olevik
Tänavu juulis möödus neli aastat uue töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) jõustumisest. Vaidlused TLS-i üksikasjade üle ei vaibu tänaseni. Samal ajal ei olnud ka enne seaduse jõustumist töösuhete regulatsiooni valdkonnas kõik päris selge.
Tööluus - juhend tööandjale
Tööluus on töötaja puudumine töölt mõjuva põhjuseta. Näiteks kui töötaja lihtsalt ei ilmu tööle või lahkub töölt tööandja loata. Sellisel juhul võib tööandja töötajale töölepingu erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) § 88 lõike 1 punkti 3 alusel, töökohustuste rikkumise tõttu, seda nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepingu puhul.
Kas juhatuse liige saab tegutseda töölepingu alusel?
Praktikas tegutsevad juhatuse liikmed sageli ilma lepinguta või töölepingu alusel hoolimata sellest, et seaduse kohaselt peab juhatuse liikmel olema juriidilise isikuga sõlmitud juhatuse liikme leping. Mõnikord sõlmitakse juhatuse liikme lepingu asemel tööleping, vahel jäetakse lepinguline suhe aga üldse kirjalikult vormistamata. Korrektse juhatuse liikme lepingu sõlmimata jätmine tähendab aga tervet hulka ebavajalikke probleeme ning õiguslikku ebakindlust, mida on võimalik hõlpsasti vältida, kirjutab Advokaadibüroo Aivar Pilv vandeadvokaat Tambet Laasik.
