Mida teha, kui tööandjal pole töötajale pakkuda kergemat tööd?
Töötaja esitas meile ämmaemanda tõendi, kus on märgitud, et meie lapseootel töötajale on vastunäidustatud töötamine sundasendis ja pingeline töö mürarikkas keskkonnas. Meil on väiketootmine, kus tööruumis on mõningast müra, töö toimub istudes ja seda võib lugeda ka pingeliseks, sest ühe tootega tegelemiseks on aega kuni 10 minutit. Mida teha, kui tööandjal ei ole töötaja oskusi ja kogemusi arvesse võttes ikkagi anda kergemat tööd? Kas peame ajutiseks tööst vabastamiseks taotlema tööinspektsioonilt nõusoleku?
Asjalik tööleping eeldab sisukaid läbirääkimisi
Tööinspektsiooni esmaspäeval alanud kampaania „Tunne oma õigusi – lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärk on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama sisukaid kõnelusi ja jõudma mõlemale poolele sobiva kokkuleppeni.
Milliseid ülesandeid täidab töökollektiivis usaldusisik?
Kuulsin, et meil on tööl usaldusisik. Mis ülesanded tal on ja kuidas temast tavalistele töötajatele kasu on?
Millise töö puhul peab korraldama töötaja tervisekontrolli?
Olen töötanud pool aastat pakkijana ja mul on pidevate sundliigutuste tagajärjel tekkinud igaöine käte suremine. Selle tõttu on ka minu uni katkendlik. Tööandja ei ole korraldanud töötajatele tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Ta väidab, et ma ei tõsta töö ajal raskeid asju ja tervisekontrolli ei ole vaja siis korraldada. Kas tervisekontrolli peab korraldama ainult töötajatele, kes tõstavad raskeid asju?
Tööinspektorid leidsid 23 metallitööstusettevõttes 63 rikkumist
Tööinspektorid kontrollisid 31 metallitööstusettevõtet ja tuvastasid 23-s neist 63 rikkumist.
