Töölepingu seaduse § 5 lg 1 punkti 3 kohaselt peab tööleping sisaldama tööülesannete kirjeldust. Praktikas sisaldab tööleping aga ainult tööülesannete lühikirjeldust ja viidet ametijuhendile, kus on sätestatud töötaja paiknemine ettevõtte struktuuris ja põhjalikumalt lahti kirjutatud töötaja kohustused, õigused ja vastutus ning nõuded haridusele, oskustele ja isikuomadustele.

Ettevõttes koostatakse puhkuste ajakava ning tööandja palus kõik puhkusepäevad lisada graafikusse. Kui ma asusin tööle eelmisel aastal 10. augustil, siis mitu põhipuhkuse päeva ma sel aastal saan kasutada? Kas ma ikka pean kõik puhkusepäevad, sealhulgas eelmisest aastast jäänud puhkamata päevad lisama puhkuste graafikusse? Ma sooviksin ühe osa puhkusest jätta n-ö varuks, sest ei ole päris kindel, kuna ma tahaks puhata.

Töölähetuse aruanne

Töölähetuste puhul on oluline, et tööandja paneks paika, mis dokumendid tuleb töölähetuse puhul vormistada ning esitada  ja et tööandja vormistaks korrektselt  töölähetuse korralduse.

Sellest sõltub ka see, milline peaks olema aruanne ning millised andmed peaks seal sisalduma. Et kulud saaksid kaetud, peab aruanne olema korrektselt vormistatud ja esitatud koos kuludokumdentidega.

Lähetuskulude aruandes tuleb näidata:

– kes, kus, millal ja miks lähetuses käis,
– päevaraha arvestus,
– tehtud lähetuskulud, mis tuleb välja maksta.

Töölähetuse aruande blanketi leiate siit.

Kuulsin, et tänu seadusemuudatusele ei pea tööandja enam tühiseid tööõnnetusi uurima. Mis selles osas täpsemalt muutus?