Sotsiaalmaksuseaduse (SMS) § 13 lg 17 kohaselt „Käesoleva seaduse § 2 lõikes 2 ja § 6¹ lõikes 2 sätestatud kohustust tasuda sotsiaalmaksu kuumääralt ei kohaldata 2020. aasta märtsis, aprillis ja mais. [RT I, 21.04.2020, 1 – jõust. 01.05.2020, rakendatakse tagasiulatuvalt 2020. aasta 1. märtsist]".

Lugeja küsib: Eriolukorra tõttu oli meie restoran kinni poolest märtsist aprilli lõpuni, sest ei lubatud kliente saalis teenindada. Minu tööks oli just klientide teenindamine saalis. Nüüd, mai keskpaigast, hakkab restoran taas kliente vastu võtma ning tööandja kutsus mind tagasi tööle. Samas ei ole koroonaoht täiesti möödas, mul on väikesed lapsed ja vanemad, kes kuuluvad riskirühma. Kas ma ikka pean tööle minema? Tööandjal pole niikuinii veel täies mahus tööd anda. Kas võiksin nõuda tööandjalt, et ta hoiaks mind veel tööootel ja kutsuks tööle need, kellel väikeseid lapsi pole?

Lugeja küsib: Mind koondati 30. aprillil, sest ma ei olnud aprilli alguses nõus töölepingu muudatusega ja poole koormusega töötamisega. Aga tööandja tegi lõpparve arvestuse nii, nagu oleksin kogu aeg poole koormusega töötanud. Kas saan end töötukassas töötuna arvele võtta, kui tööandja ei ole lõpparvet korrektselt välja maksnud, ning pöörduda samas ka töövaidluskomisjoni? Kas pean ise kirjutama avalduse töövaidluskomisjonile või aitavad mind selles tööinspektsiooni juristid?

Eesti Kindlustusseltside Liidu andmetel on 204 tööandjat teinud vabatahtliku ravikindlustuse, millega on kindlustatud kokku 6200 töötajat ning eriolukorra ajal on kasvanud vajadus eriarstiabi ja psühholoogilise nõustamise vastu.

Seoses koroonaviirusega kohustab tööandja maski kandma, kuna inimene töötab teeninduse alal. Hetkel väljastatakse töötajale ainult üks kaitsemask terveks töövahetuseks. Vahetus kestab 12 tundi. Kui töötaja keeldub sama maski kandmast terve vahetuse jooksul, ähvardab tööandja trahvidega kuni koondamiseni välja. Kas ja kes peab varustama oma töötajad kaitsemaskidega piisavas mahus? Kas trahvi määramine on sellisel juhul seaduslik?