Advokaadibüroo LMP advokaat Jaanika Reilik-Bakhoff  koostöös rup.ee uudisteveebiga annab ülevaate tööandjate võimalustest ja kohustustest kriitilisel ajal.

Millised on tööandja seadusandlikud võimalused leida lahendusi olukorras, kus töötajate tervise võib ohtu seada möllav viirusepuhang või on hoopiski ootamatu majanduslangus?

Lugeja küsib: Tööandja on töötajatele andnud ühesugused töörõivad. Oleme siin aga erineva suuruse ja kehaehitusega kõik, aga sellega pole ta arvestanud. Nii ei sobigi need töörõivad osadele meist. Mõni kolleeg on kurtnud, et tal on tööl ebamugav olla ning stressi tekitab see, et ebasobivates riietes tuleb kliente teenindada. On tulnud ette olukordi, kus töötaja lasi õmblejal rõivad ümber teha, mis aga kahjuks ei ole odav. Kas tööandja on kohustatud katma töörõivaste kohendamise kulutused?

Tööandja huvides on töötajaid rohkem motiveerida. Iga inimest on võimalik töö tegemisel motiveerida.

Kui sinu kandideerimisavaldusele ei vastata, siis järelikult pole sa potentsiaalse tööandja huvi äratanud. Peaaegu pooltel tööotsijatel tuleb seesuguse töötajate värbajate hoiakuga leppida.