Tööõigus ja tööturg
Neljapäev, 07 September 2017 10:10

Võtame tööle alaealise

1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele noorukitele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt lapse vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama.

Summeeritud tööaja arvestust peab tööandja siis, kui inimese tööaeg ei ole tavapäraselt 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, vaid jaotub nädalate ja kuude lõikes ebaühtlaselt. Teisisõnu rakendatakse summeeritud tööaja arvestust eelkõige graafikujärgse töötamise korral. Selline arvestus võimaldab tööaega paindlikumalt jaotada, kuid seejuures tuleb hoiduda töötaja õiguste rikkumisest, selgitab Kaubandus- tööstuskoja jurist Kadi Laanemäe.

Kukkusin linnas libedal kõnniteel ja murdsin käeluu. Tööandja ütleb, et see ei ole tööõnnetus, sest see ei juhtunud meie ettevõtte territooriumil.

Reede, 08 Juuli 2016 10:48

Väsinud töötaja eksib sagedamini

Halb unekvaliteet ja sellest tingitud päevane väsimus põhjustavad peale tervisekaebuste kahju ja kulusid ka tööandjale, võib lugeda Terviseinfo blogist.

Rootsi autoremondifirmad katsetavad kuuetunnist tööpäeva, mis seni on andnud häid tulemusi, sest vead on vähenenud ja tulemused on paranenud ning palk on jäänud samaks, kirjutab Guardian.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference