TRK 1140x140 ee gif
Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Reede, 12 Aprill 2019 14:48

Töötaja õppepuhkus

Töötaja õppeasutuse tasemeõppe teatises on märgitud koolituspäevadeks kaks korda kuus reede kuni pühapäev. Tööandja on vormistanud õppepuhkuse kohta käskkirja töötaja õppimise ajal vas- tavalt teatises märgitud kuupäevadele, kuigi töötaja märgib avalduses ainult reedest päeva ja töötajale tööandja seisukoht ei meeldi, kuna ta nädalavahetustel ei tööta. Kuidas peab tööandja toimima, kas järgima väljastatud tõendi konkreetseid kuu- päevi või arvestama (ka tasumise osas) terve kalendriaasta jooksul ainult kasuta- tud reedeseid õppepäevi.

Töötan hotellis osalise tööajaga toateenijana ja õpin rakenduskõrgkoolis sotsiaaltöö erialal. Soovin kasutada õppepuhkust ja esitasin tööandjale avalduse. Ülemus aga keeldub õppepuhkuse andmisest. Kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest põhjusel, et ma ei tööta õpitaval erialal ning töötan osalise tööajaga?
Töötan kahe tööandja juures. Kas õppepuhkust on õigus küsida mitme tööandja juurest ja kui palju?

Lähen septembrist ülikooli õppima ja kool on igal neljapäeval ja reedel. Töögraafik aga langeb kaks korda kuus neljapäeva ja reede peale. Kas õppepuhkust on võimalik võtta kahe päeva kaupa?

Kas tööandjal on õigus töötaja õppepuhkus katkestada/edasi lükata, kui üks töötajatest on põhipuhkusel ja teine jäi töövõimetuslehele? Täpsustuseks veel, et tegemist on poega, mis peab olema avatud iga päev.

Vastab Eneken Hiire, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes