Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Kas tööandjal on õigus töötaja õppepuhkus katkestada/edasi lükata, kui üks töötajatest on põhipuhkusel ja teine jäi töövõimetuslehele? Täpsustuseks veel, et tegemist on poega, mis peab olema avatud iga päev.

Vastab Eneken Hiire, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
Käin täiskohaga tööl – töötan esmaspäevast reedeni. Astusin sel aastal kõrgkooli kaugõppesse ja kõik loengud toimuvad nädalavahetustel. Kas mul on õigus võtta õppepuhkust või on tööandjal õigus mulle õppepuhkuse andmisest keelduda?

Vastab Anni Raigna, töösuhete nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon:
Esmaspäev, 25 Mai 2015 09:32

Kuidas toimida õppepuhkuse korral?

Vahetasin poole aasta pealt tööandjat ja sooviksin kasutada uue tööandja juures õppepuhkust. Kas tööandjal on õigus paluda mul tuua kinnitus vanalt tööandjalt, kui palju kasutasin sel aastal vana tööandja juures õppepuhkust? Tööandja väidab, et õppepuhkust on õigus aasta peale saada üksnes 30 kalendripäeva ja seda isegi siis, kui tööandjat vahetada.

Vastab Anne Simmulmann, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Kas tööandja saab ka töötajat mitte lasta õppepuhkusele, kui rohkem kui 10% töötajatest on korralisel puhkusel? Seadus sätestab ainult, et tööandja saab keelduda, kui 10% töötajatest viibib õppepuhkusel. Samas, kui töötaja tegelikult ei kasuta õppepuhkust õppimiseks vaid välisreisiks siis mida saab antud juhul ette võtta tööandja?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:

Personalijuht küsib, kas tööandja peab andma õppepuhkust töötajale, kes õpib kutsekoolis päevases õppes.

Vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Ave Palu:

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference