Haiguslehe väljastamise teavitust peaks paremaks muutma
Kaubanduskoda on teinud sotsiaalministeeriumile ettepaneku, et tööandjale võiks haigusleht olla elektroonilises keskkonnas nähtav juba alates töötaja esimesest haiguspäevast.
Kuidas arvestada haiguslehel oleku aega töötaja lõpparves?
Meie töötaja haigestus ja on juba peaaegu kolm kuud olnud haiguslehel. Töötaja puhkus oli planeeritud augustikuusse, aga haiguse tõttu ei saanud ta seda kasutada. Nüüd, haiguslehel olles, esitas töötaja avalduse töösuhte lõpetamiseks tervislikel põhjustel. Töötaja lõpparves puhkusekompensatsiooni arvutamisel tekkis küsimus, kas töötaja haiguslehel oleku aega peaks arvestama talle puhkust võimaldava aja hulka?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Majanduslikel põhjustel ei võeta enam haiguslehti
Alates 2010. aastast, kui muutus haiguspäevade eest tasumise süsteem varasemaga võrreldes töötaja jaoks vähem soodsaks, võtavad inimesed neid aina vähem.
Kas töötaja saab koondamise korral töötutoetust taotleda?
Olin haiguslehel üle 4 kuu. Kolleegidelt sain teada, et tööandja soovib mind lahti lasta omal soovil. Lisaks firma raamatupidaja küsib minu käest töölepingu eksemplari. Tegin lepingust koopia, kuid öeldi, et peab olema originaal. On arusaadav, et tööandja üritab minust vabaneda. Kuidas peaks käituma, et vähemalt töötutoetust saada?
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Kolmandik haiguslehti võetakse tööstressi tõttu
Kolmandik haiguslehti võetakse Eestis tööstressi tõttu, mis tähendab firmadele tohutut rahalist kahju ja inimestele edasisi terviseprobleeme, kirjutab Eesti Päevaleht.
