Tööõigus ja tööturg

Ametiühingud kutsuvad inimesi üles spetsiaalsel Facebooki kampaanialehel kirjutama oma kogemustest seoses haigena tööl käimisega, et mõjutada samateemalise seaduseelnõu vastuvõtmist.

Esitasin tööandjale lahkumisavalduse ja teavitasin teda töölepingu lõppemisest ette 30 päeva nagu seadus ette näeb. Kahe nädala pärast jäin haigeks ning olen haiguslehel tõenäoliselt pikemat aega. Kas nüüd lükkub mu töölepingu lõppemine edasi ja tööandjal on õigus nõuda, et ma pärast haiguslehe lõppemist töötaksin veel kaks nädalat?

Vastab Ingrid Iter, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Töötan graafiku alusel ning haigestusin. Kas haiguslehel oleku puhul on õigus nõuda tundide järeletegemist?

Vastab Anne Simmulmann, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Haigekassa poolt makstava haigushüvitise viibimise põhjuseks võib olla kindlustatu kontonumbri puudumine haigekassa infosüsteemist. On oluline, et peale töövõimetuslehe lõpetamist kontrollib iga töötaja, kas tema kontonumber on haigekassa andmebaasis olemas.

Kas tööandja peab tasuma töötaja eest seadusega määratud miinimumi (hetkel 105,6 eurot), kui töötaja on olnud haigus- või hoolduslehel ning seetõttu on tema kuupalk väiksem kui 320 eurot, või võib seda reaalselt teenitud töötasult arvestada.

Vastab MTA spetsialist Tatjana:

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255