Töötajal, kellele ei ole võimaldatud piisavalt puhkust, on suurem risk haigestuda, samuti võivad ületöötamine ning -väsimus tuua kaasa tööõnnetuse ja ka kutsehaigestumise ohu. On äärmiselt oluline, et tööandja võimaldaks oma töötajale vajalikul määral puhkust ja töötaja seda ka kasutaks.
Töötaja nõudeõiguse puhkusele kehtestab töölepingu seaduse (TLS) § 54. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aeg töövõime taastamiseks ning järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks.
Põhipuhkuse kestus on reeglina 28 kalendripäeva,...
