13.02.2020 Neljapäev

Puhkused ja nende planeerimine

Puhkuste ajakava koostamine on ühelt poolt töölepingu seadusest tööandjale tulenev kohustus, aga teisalt ka vahend, mis aitab tööandjal oma tööd planeerida.
Maris Tekkel, advokaat, Murula Advokaadibüroo
Maris Tekkel, advokaat, Murula Advokaadibüroo Foto: Erakogu

Töötajal, kellele ei ole võimaldatud piisavalt puhkust, on suurem risk haigestuda, samuti võivad ületöötamine ning -väsimus tuua kaasa tööõnnetuse ja ka kutsehaigestumise ohu. On äärmiselt oluline, et tööandja võimaldaks oma töötajale vajalikul määral puhkust ja töötaja seda ka kasutaks.

Töötaja nõudeõiguse puhkusele kehtestab töölepingu seaduse (TLS) § 54. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aeg töövõime taastamiseks ning järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks.

Põhipuhkuse kestus on reeglina 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Pikema põhipuhkuse saab ette näha näiteks kollektiivlepinguga või sätestades selle tööandja töökorralduse reeglites.

Põhipuhkuse...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes