Töölepingu lõpetamine: viisid, eeldused, probleemid
Jaanika Reilik-Bakhoff, jurist ja Birje Kalmus, advokaat, Advokaadibüroost LMP arutlevad töölepingu lõpetamise nüansside üle.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja saab töölepingu lõppemise alust muuta?
Olen tööandja ja sain töötajalt erakorralise ülesütlemise avalduse, kus on viidatud sellele, et töötaja ütleb töölepingu üles päevapealt seoses tööandja rikkumistega töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel. Põhjuseks on toodud töötasu maksmisega viivitamine kahel palgapäeval, mõlemal korral oli viivitus paar päeva ja töötajaid sai sellest ette ka teavitatud. Kuidas tööandja saab seda töölepingu lõppemise alust muuta? Tööandjana ei ole nõus maksma töötajale selle eest 3 kuu hüvitist, mida ta ka oma avalduses nõuab. Kas võib panna lepingu lõppemise paragrahviks TLS § 85 lg 1?
Kas tööandja võib töölepingu ülesütlemisavalduse tagasi võtta?
Kas tööandja võib mulle esitatud töölepingu ülesütlemisavalduse tagasi võtta, kuigi ma olen sellele juba alla kirjutanud?
Vastab Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõunik Niina Siitam:
Kas töötaja võib oma korralise ülesütlemisavalduse tagasi võtta?
Kas töötaja võib enne etteteatamistähtaja lõppu tagasi võtta oma korralise ülesütlemisavalduse ja edasi töötada?
Vastab Ülle Kool, jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon:
