Küsimused-vastused

Rubriigis ''Küsimused-vastused'' avaldatakse Eesti parima nõustamisfirmade spetsialistide vastused majandusjakirja Raamatupidamisuudised tellijatelt saabunud küsimustele auditi, raamatupidamise, maksunduse, maksu- ja äriõiguse, tsiviilõiguse ja tööõiguse teemadel.

Ehitusel töötaja tööandja puikleb palga maksmisest kõrvale.

Sooviks teada kui olen 5-aastase lapse vanem kui suur õigus mul on puhkuse valimiseks? Algselt valisin juunis nädala ja augustis 2 nädalat. Tööandja ütles, et suvel saavad kõik puhata ainult 2 nädalat. Olin siis sellega nõus ja mõtlesin, et küllap nad panevad nädala siia sügisesse või talve kuna märtsis nagunii juba nädalane tasustatud sundpuhkus. Tänase seisuga pandi lauale puhkuse avaldus kus oli kirjas, et nädala pean välja võtma hoopiski aprillis. Kui ütlesin tööandjale, et ei ole sellega nõus kuna eelmine kuu on juba puhkus, sain vastuseks, et mul ei ole valikut ja pean puhkama, kuna peavad arvestama ka majanduslike põhjustega. Kui ma ka alla ei kirjuta siis teevad mulle aasta puhkuse graafiku lihtsalt paika ja puhkan ikkagi aprillis. Kas tööandjal on õigus mulle puhkust peale suruda või ikkagi valida muu kuu, kui ise puhata soovin?

Sellest on vist siin juttu olnud, aga tõstatan uuesti. Kas ma saan õigesti aru, et 2019 aastal dividende makstes on mul KOHUSTUS rakendada madalamat maksumäära, kui mul on olnud "regulaarselt makstavaid dividende"?

Mida teha, kui töökuulutus osutub töövahendusagentuuri pakkumiseks, mille eest nad eraldi tasu küsivad.

Brutopalk, mis kuulutuses oli lubatud 1800 eurot, asendus töölepingus brutopalgaga 1102 eurot.

Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel.

Kuidas  kaitsta end ohtliku haiguse eest, mis varakevadel isukalt ringi luusib ja järgmisi ohvreid otsib?

Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, et põhipuhkus ei pikene riigipühade arvelt automaatselt.

Lasteaed kutsus vanemaid appi katuselt lund rookima. Kas vanemad võivad sellist tööd teha või on see liiga ohtlik?

Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamiseks on mitu võimalust.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes