TRK 1140x140 ee gif
Küsimused-vastused

Rubriigis ''Küsimused-vastused'' avaldatakse Eesti parima nõustamisfirmade spetsialistide vastused majandusjakirja Raamatupidamisuudised tellijatelt saabunud küsimustele auditi, raamatupidamise, maksunduse, maksu- ja äriõiguse, tsiviilõiguse ja tööõiguse teemadel.

Olen juba mitu aastat töötanud ettevõttes, kus on raske füüsiline töö. Mul on tekkinud terviseprobleemid ja ma arvan, et just selle tööga seoses. Kuidas ma peaksin edasi toimima?

Töötaja läks lauta loomi kontrollima, liikudes kontrollitavate loomade poole töötaja komistas ja kukkus. Kukkumise tõttu murdis töötaja randmeluu. Kukkumise põhjustas maas olev survepesuri voolik. Tavaliselt on voolik veidi rohkem aia ääres ning ei sega liikumist.
Meil kontrollitakse töö juures joovet ja kõik töötajad peavad tööle tulles puhuma. Kui keegi puhumisest keeldub, tõlgendatakse seda kui joobeseisundis tööle tulemisena. Mina olen aru saanud, et joovet tohib tuvastada vaid politsei. Kas tööandja võib poest ostetud alkomeetriga sundida kõiki töötajaid puhuma? Kas tööandja võib töölepingu lõpetada, kui antud alkomeeter fikseerib joobe?
Minu abikaasa töötas rahvusvahelistel vedudel veojuhina alates 22.02.2018. Tööandja ei ole talle kordagi puhkust andnud, põhjendades seda sellega, et tööd on palju. Tööandja vallandas augustis abikaasa tööluusi pärast, mida tegelikult ei olnud. Kas tööandja peab väljastama mingi dokumendi vallandamise kohta ning kas ta peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist?
Läksime tööandjaga tülli ja läksin töölt ära ning nüüd ei ole viimase kuu töötasu temalt kätte saanud. Pöördusin töövaidluskomisjoni saamata jäänud töötasu tõttu. Käisin ka Tööinspektsiooni juristi vastuvõtul ning jurist ütles, et mul on veel õigus kasutamata puhkuse hüvitisele ja välislähetuse päevarahadele. Minu esimene avaldus on menetlusse võetud, kas ma pean nüüd puhkusetasu ja päevaraha saamiseks esitama eraldi avaldused? Kes ja kuidas töövaidluskomisjonis otsustab, kas ma oma raha kätte saan või mitte?
Sain täna teada, et oktoobris on lastel kooliga kahepäevane väljasõit. Sooviksin väga lapsevanemana lastega kaasa minna, aga tööandja ei ole nõus minu graafikut muutma. Kas on mingisugune võimalus töölt nendeks päevadeks vabaks saada?
Töötan õpetajana mitmes koolis osalise tööajaga. Siiani ei ole ükski tööandja mind tervisekontrolli saatnud, aga kes peaks korraldama minu tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures?

Suvel paigaldati meie kooli tehnoloogiaklassi paar uut väikest tööpinki, millel õpilased saavad puutööd õppida. Milliseid nõudeid pean ma õpetajana täitma enne, kui õpilased tundides tööpinki kasutama luban?

Eelmises ettevõttes, kus töötasin, oli meil lapse esimene koolipäev vaba päev. Praeguses töökohas öeldakse, et seadus vaba päeva ette ei näe ja peaksime töötama. Mul on graafikuga töö, aga tahaks lapse kooliaktusele minna. Mida teha?
Lugeja küsib, kui sageli peab töötajale uued turvajalanõud väljastama?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes