14.02.2022 Esmaspäev

Maxima meelitab oma töötajaid boonusrahaga vaktsineerima

Maxima on viimase aasta jooksul näinud palju vaeva, et julgustada töötajaid vaktsineerima ning nüüd on ettevõte käivitanud uue, 50 000 eurot maksva ulatusliku vaktsineerimisprogrammi, mille raames hakatakse vaktsineeritud töötajatele ka boonust maksma. 

Maxima on viimase aasta jooksul näinud palju vaeva, et julgustada töötajaid vaktsineerima ning nüüd on ettevõte käivitanud uue, 50 000 eurot maksva ulatusliku vaktsineerimisprogrammi, mille raames hakatakse vaktsineeritud töötajatele ka boonust maksma.   „Kuigi vaktsineerituse tase Maximas on tänaseks jõudnud juba 72 protsendini, mis on kõrgem kui Eesti keskmine, on meie töötajaskonna hulgas endiselt veel inimesi, kes ei ole üldse ennast vaktsineerinud, kolmandik on jätkuvalt vaktsineerimata. Samal ajal on väga suur osa meie töötajatest eesliinitöötajad, kes peaksid saama parima kaitse, mis meil viiruse vastu on,“ rääkis Maxima Eesti personalijuht Lea Kimber.  Selleks, et hoida võimalikult suurt osa oma töötajatest nii nakatumiste kui ka raske haigestumise eest, alustas ettevõte 3. veebruarist uue töötajatele suunatud vaktsineerimisprogrammiga. „Erinevad COVID-19 tüved nakatavad nii vaktsineerimata kui ka vaktsineeritud inimesi. Vahe on selles, et vaktsineeritud nakatuvad vähem, põevad haigust kergemini ja saavad kiiremini tööle naasta,“ selgitas Kimber.  Maxima värske vaktsineerimisprogrammi eesmärk on tõsta vaktsineeritud töötajate osakaalu, ideaalis võiks see küündida vähemalt 80-85 protsendini töötajaskonnast. Iga töötaja, kes esitab 1. märtsist 31. augustini lõpetatud vaktsineerimiskuuri tõend kehtivusega vähemalt kuus kuud, saab muuhulgas ühekordset boonust 25 eurot. Ettevõte investeerib nende tasude maksmisse poole aasta jooksul 50 000 eurot.  Selleks, et lihtsustada töötajatel vaktsiinikuuri alustamist või tõhustusdoosi tegemist, viib ettevõte läbi erinevaid toetavaid tegevusi. Nagu eelmisel aastal kasutatakse selleks ka haigekassa rahastatavaid võimalusi. Üks neist on vaktsineerimisbuss, mis võimaldab Maxima kaupluste töötajatel Tallinnas, Tartu ja Ida-Virumaal end kaupluses kohapeal vaktsineerida.  Sarnaselt eelmisele aastale viiakse ettevõttes läbi ka mitmeid koolitusi, kus erialaarst selgitab Maxima töötajatele vaktsiinide erinevust, toimimist ja ohutust. Peaasjalikult veebikeskkonnas toimuvatel koolitustel on võimalus esitada arstidele ka küsimusi. „Oleme väga tänulikud arstidele, kes on oma niigi kiire igapäevatöö kõrval leidnud aega, et tulla neid loenguid meie töötajatele pidama,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht.  Kõige selle kõrval on Maxima toetanud igal moel riiklikke vaktsineerimistegevusi. „Oleme alati leidnud koha vaktsineerimistelkidele oma kaupluste territooriumil, taganud neile elektriühenduse ja muud vajalikud kommunikatsioonid. Sarnaselt oma kaupluste töötajatele oleme ka vaktsineerijatele pakkunud tasuta lõunat,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht.  Oma töötajatele on Maxima pandeemia vältel taganud ka tasuta kiirtestid, maskid ja desinfitseerimisvahendid.  „Oleme ettevõttesiseselt vaktsineerimist igati toetanud – see ei ole esimene vaktsineerimiskampaania, mis me oma töötajate seas läbi viime,“ sõnas Kimber.  Maxima oli eelmise aasta kevadel üks esimese Eesti jaekette, kes võttis töötajate vaktsineerima innustamiseks kasutusele täiendava motivatsioonpaketi. Nii kuulutas ettevõte aprillis välja ettevõttesisese reisiloosi, mis kutsus töötajaid aktiivselt vaktsineerima.  Kõigi vaktsineeritud töötajate vahel loositi välja kümme reisi kahele inimesele Egiptusse, Hurghadasse.
Maxima on viimase aasta jooksul näinud palju vaeva, et julgustada töötajaid vaktsineerima ning nüüd on ettevõte käivitanud uue, 50 000 eurot maksva ulatusliku vaktsineerimisprogrammi, mille raames hakatakse vaktsineeritud töötajatele ka boonust maksma. „Kuigi vaktsineerituse tase Maximas on tänaseks jõudnud juba 72 protsendini, mis on kõrgem kui Eesti keskmine, on meie töötajaskonna hulgas endiselt veel inimesi, kes ei ole üldse ennast vaktsineerinud, kolmandik on jätkuvalt vaktsineerimata. Samal ajal on väga suur osa meie töötajatest eesliinitöötajad, kes peaksid saama parima kaitse, mis meil viiruse vastu on,“ rääkis Maxima Eesti personalijuht Lea Kimber. Selleks, et hoida võimalikult suurt osa oma töötajatest nii nakatumiste kui ka raske haigestumise eest, alustas ettevõte 3. veebruarist uue töötajatele suunatud vaktsineerimisprogrammiga. „Erinevad COVID-19 tüved nakatavad nii vaktsineerimata kui ka vaktsineeritud inimesi. Vahe on selles, et vaktsineeritud nakatuvad vähem, põevad haigust kergemini ja saavad kiiremini tööle naasta,“ selgitas Kimber. Maxima värske vaktsineerimisprogrammi eesmärk on tõsta vaktsineeritud töötajate osakaalu, ideaalis võiks see küündida vähemalt 80-85 protsendini töötajaskonnast. Iga töötaja, kes esitab 1. märtsist 31. augustini lõpetatud vaktsineerimiskuuri tõend kehtivusega vähemalt kuus kuud, saab muuhulgas ühekordset boonust 25 eurot. Ettevõte investeerib nende tasude maksmisse poole aasta jooksul 50 000 eurot. Selleks, et lihtsustada töötajatel vaktsiinikuuri alustamist või tõhustusdoosi tegemist, viib ettevõte läbi erinevaid toetavaid tegevusi. Nagu eelmisel aastal kasutatakse selleks ka haigekassa rahastatavaid võimalusi. Üks neist on vaktsineerimisbuss, mis võimaldab Maxima kaupluste töötajatel Tallinnas, Tartu ja Ida-Virumaal end kaupluses kohapeal vaktsineerida. Sarnaselt eelmisele aastale viiakse ettevõttes läbi ka mitmeid koolitusi, kus erialaarst selgitab Maxima töötajatele vaktsiinide erinevust, toimimist ja ohutust. Peaasjalikult veebikeskkonnas toimuvatel koolitustel on võimalus esitada arstidele ka küsimusi. „Oleme väga tänulikud arstidele, kes on oma niigi kiire igapäevatöö kõrval leidnud aega, et tulla neid loenguid meie töötajatele pidama,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht. Kõige selle kõrval on Maxima toetanud igal moel riiklikke vaktsineerimistegevusi. „Oleme alati leidnud koha vaktsineerimistelkidele oma kaupluste territooriumil, taganud neile elektriühenduse ja muud vajalikud kommunikatsioonid. Sarnaselt oma kaupluste töötajatele oleme ka vaktsineerijatele pakkunud tasuta lõunat,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht. Oma töötajatele on Maxima pandeemia vältel taganud ka tasuta kiirtestid, maskid ja desinfitseerimisvahendid. „Oleme ettevõttesiseselt vaktsineerimist igati toetanud – see ei ole esimene vaktsineerimiskampaania, mis me oma töötajate seas läbi viime,“ sõnas Kimber. Maxima oli eelmise aasta kevadel üks esimese Eesti jaekette, kes võttis töötajate vaktsineerima innustamiseks kasutusele täiendava motivatsioonpaketi. Nii kuulutas ettevõte aprillis välja ettevõttesisese reisiloosi, mis kutsus töötajaid aktiivselt vaktsineerima. Kõigi vaktsineeritud töötajate vahel loositi välja kümme reisi kahele inimesele Egiptusse, Hurghadasse. Foto: Maxima

„Kuigi vaktsineerituse tase Maximas on tänaseks jõudnud juba 72 protsendini, mis on kõrgem kui Eesti keskmine, on meie töötajaskonna hulgas endiselt veel inimesi, kes ei ole üldse ennast vaktsineerinud, kolmandik on jätkuvalt vaktsineerimata. Samal ajal on väga suur osa meie töötajatest eesliinitöötajad, kes peaksid saama parima kaitse, mis meil viiruse vastu on,“ rääkis Maxima Eesti personalijuht Lea Kimber.

Selleks, et hoida võimalikult suurt osa oma töötajatest nii nakatumiste kui ka raske haigestumise eest, alustas ettevõte 3. veebruarist uue töötajatele suunatud vaktsineerimisprogrammiga. „Erinevad COVID-19 tüved nakatavad nii vaktsineerimata kui ka vaktsineeritud inimesi. Vahe on selles, et vaktsineeritud nakatuvad vähem, põevad haigust kergemini ja saavad kiiremini tööle naasta,“ selgitas Kimber.

Maxima värske vaktsineerimisprogrammi eesmärk on tõsta vaktsineeritud töötajate osakaalu, ideaalis võiks see küündida vähemalt 80-85 protsendini töötajaskonnast. Iga töötaja, kes esitab 1. märtsist 31. augustini lõpetatud vaktsineerimiskuuri tõend kehtivusega vähemalt kuus kuud, saab muuhulgas ühekordset boonust 25 eurot. Ettevõte investeerib nende tasude maksmisse poole aasta jooksul 50 000 eurot.

Selleks, et lihtsustada töötajatel vaktsiinikuuri alustamist või tõhustusdoosi tegemist, viib ettevõte läbi erinevaid toetavaid tegevusi. Nagu eelmisel aastal kasutatakse selleks ka haigekassa rahastatavaid võimalusi. Üks neist on vaktsineerimisbuss, mis võimaldab Maxima kaupluste töötajatel Tallinnas, Tartu ja Ida-Virumaal end kaupluses kohapeal vaktsineerida.

Sarnaselt eelmisele aastale viiakse ettevõttes läbi ka mitmeid koolitusi, kus erialaarst selgitab Maxima töötajatele vaktsiinide erinevust, toimimist ja ohutust. Peaasjalikult veebikeskkonnas toimuvatel koolitustel on võimalus esitada arstidele ka küsimusi. „Oleme väga tänulikud arstidele, kes on oma niigi kiire igapäevatöö kõrval leidnud aega, et tulla neid loenguid meie töötajatele pidama,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht.

Kõige selle kõrval on Maxima toetanud igal moel riiklikke vaktsineerimistegevusi. „Oleme alati leidnud koha vaktsineerimistelkidele oma kaupluste territooriumil, taganud neile elektriühenduse ja muud vajalikud kommunikatsioonid. Sarnaselt oma kaupluste töötajatele oleme ka vaktsineerijatele pakkunud tasuta lõunat,“ sõnas Maxima Eesti personalijuht.

Oma töötajatele on Maxima pandeemia vältel taganud ka tasuta kiirtestid, maskid ja desinfitseerimisvahendid.

„Oleme ettevõttesiseselt vaktsineerimist igati toetanud – see ei ole esimene vaktsineerimiskampaania, mis me oma töötajate seas läbi viime,“ sõnas Kimber.

Maxima oli eelmise aasta kevadel üks esimese Eesti jaekette, kes võttis töötajate vaktsineerima innustamiseks kasutusele täiendava motivatsioonpaketi. Nii kuulutas ettevõte aprillis välja ettevõttesisese reisiloosi, mis kutsus töötajaid aktiivselt vaktsineerima.

Kõigi vaktsineeritud töötajate vahel loositi välja kümme reisi kahele inimesele Egiptusse, Hurghadasse.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!