06.12.2018 Neljapäev

Käsundusleping vs. tööleping

Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo HETA Advokaadibüroo

Seekord räägime, mis vahe on töö- ja käsunduslepingul ning millisel juhul peaks ühte teisele eelistama või hoopis vältima.

Seadus annab mõningad suunised nende kahe lepingu eristamiseks. Käsundusleping on leping, millega üks isik (käsundisaaja) kohustub osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi). Tööleping on aga leping, mille kohaselt füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Määrav ei ole lepingu pealkiri, vaid lepinguliigi määratlemisel tuleb hinnata lepingu sisu, s.t poolte lepingulisi kohustusi. Kahe lepingu eristamisel on määrav tähtsus eelkõige sellel, millisel määral on teenuse osutaja (käsundisaaja või töötaja) teenuse osutamisel tellijast sõltumatu ehk kas lepingut täidetakse pigem töölepingule omaselt, alludes tellija juhtimisele ja kontrollile.

Füüsiline isik käsundisaajana

Kahtlus, et k

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Vormista tellimus!

Raamatupidamisuudiste tellimus sisaldab:

  • Reklaamivaba paberajakirja
  • Ligipääsu "Meistri eri" artiklitele
  • E-arvete koostajat
  • Elektroonilisel kujul trükiajakirja
  • E-konsultatsioone
  • Blankette ja dokumentide näidiseid

Toetajad

Suno 365 logo 10 Uku tarkvara

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes