06.12.2018 Neljapäev

Käsundusleping vs. tööleping

Seekord räägime, mis vahe on töö- ja käsunduslepingul ning millisel juhul peaks ühte teisele eelistama või hoopis vältima.

Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo Foto: HETA Advokaadibüroo

Seadus annab mõningad suunised nende kahe lepingu eristamiseks. Käsundusleping on leping, millega üks isik (käsundisaaja) kohustub osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi). Tööleping on aga leping, mille kohaselt füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Määrav ei ole lepingu pealkiri, vaid lepinguliigi määratlemisel tuleb hinnata lepingu sisu, s.t poolte lepingulisi kohustusi. Kahe lepingu eristamisel on määrav tähtsus eelkõige sellel, millisel määral on teenuse osutaja...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255