06.12.2018 Neljapäev

Käsundusleping vs. tööleping

Seekord räägime, mis vahe on töö- ja käsunduslepingul ning millisel juhul peaks ühte teisele eelistama või hoopis vältima.

Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo Foto: HETA Advokaadibüroo

Seadus annab mõningad suunised nende kahe lepingu eristamiseks. Käsundusleping on leping, millega üks isik (käsundisaaja) kohustub osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi). Tööleping on aga leping, mille kohaselt füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Määrav ei ole lepingu pealkiri, vaid lepinguliigi määratlemisel tuleb hinnata lepingu sisu, s.t poolte lepingulisi kohustusi. Kahe lepingu eristamisel on määrav tähtsus eelkõige sellel, millisel määral on teenuse osutaja (käsundisaaja või töötaja) teenuse osutamisel tellijast sõltumatu ehk kas lepingut täidetakse pigem töölepingule omaselt, alludes tellija juhtimisele ja kontrollile.

Füüsiline isik käsundisaajana

Kahtlus, et käsunduslepinguna pealkirjastatud...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes