Töölepingu muutmine vanemapuhkuse ajal
Kas töötaja võib töölepingu seadusest tulenevalt vähemalt 30 päeva ette teatades teha tööandjale avalduse, et näiteks novembrist aprillini on ta vanemapuhkusel iga nädala teisipäeval ja neljapäeval ning töötab iga nädala esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel?
Kas seaduse kohaselt on vanemal õigus olla vanemapuhkusel päevade kaupa ja kas tööandjal on õigus sellises olukorras muuta töötaja tööaega või muid töötingimusi, kui enne vanemapuhkusele jäämist töötas vanem täiskoormusega?
Kas töötajal on nimetatud olukorras õigus olla endiselt täiskoormusega töökohal, nagu ta oli seda enne vanemapuhkusele jäämist, ja võtta vanemapuhkuse päevi?
Kas vanavanem võib jääda lapsehoolduspuhkusele?
Töötaja küsib: kas vanavanemal on võimalik jääda lapsehoolduspuhkusele ning hoolitseda beebi eest vanemate asemel?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Väikelapse vanema töölt lahkumine
Kas vanemapuhkusel olev töötaja saab esitada tööandjale töölt lahkumise avalduse 30-päevase etteteatamisega hoolimata sellest, et kasutab vanemapuhkust? Kas töötajal ei teki kohustust vahepeal naasta tööle ja siis avaldus esitada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Vanemapuhkuselt tööle naasva töötaja õigused
Vanemapuhkusel viibiva töötaja jaoks saabub varem või hiljem hetk, mil tuleb mõelda tööle naasmisele. Mida tuleb tööandjal aga vanemapuhkuselt naasva töötaja õiguste tagamisel silmas pidada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas vanemapuhkuse järel saan tagasi oma vana töökoha?
Enne lapse sündi töötasin ettevõttes sekretärina. Soovin nüüd tööle tagasi minna, aga mulle pakutakse tööd ettevõtte lattu, kus töötingimused teised ning palk ka väiksem. Kas nii on õige?
