Juba mitmed aastaid tekib tööandja ja töötaja vahel konflikt just siis, kui töötaja jääb rasedaks või naaseb lapsehoolduspuhkuselt tööle. Valdavalt on kannatajaks naised, keda enam tööle ei taheta või tööle tagasi ei oodata.

Tööinspektsioon asub kontrollima Eesti väikekauplusi, pöörates eelkõige tähelepanu suvituspiirkondade väikepoodidele, mille klientide arv suvekuudel hüppeliselt kasvab.

Mitmed tööandjad leiavad, et tööinspektsioon kiusab neid asjatult, mõistmata, et tegelikult oleks koostöö neile palju kasulikum.

Meie ettevõttesse osteti kaks jalgratast, mida töötajad võivad kasutada auto asemel linnas nn töösõitudeks. Millised on sellega seoses meie kohustused tööandjana, millele peaksime tähelepanu pöörama?

Soovime koolivaheajaks tööle võtta 10-aastase alaealise. Millega peame arvestama?