Reede, 23 August 2019 13:10
Tööõnnetus: nutitelefon ja trepil komistamine
22-aastane keevitaja läks peale puhkepausi töökohale. Puhkeruum asub teisel korrusel, töökoht aga esimesel. Töökohale minemiseks pidi töötaja trepist alla minema. Trepp oli korralik ega olnud ka libe. Töötaja liikus mööda treppi ise vaadates samal ajal oma mobiiltelefoni, töötaja komistas ning kukkus kolmandalt astmelt alla. Kukkumise tõttu murdis töötaja sõrmeluu, tegemist on raske kehavigastusega.
Esmaspäev, 12 August 2019 13:46
Kas lapse koolimineku puhul saab 1. septembril vaba päeva?
Eelmises ettevõttes, kus töötasin, oli meil lapse esimene koolipäev vaba päev. Praeguses töökohas öeldakse, et seadus vaba päeva ette ei näe ja peaksime töötama. Mul on graafikuga töö, aga tahaks lapse kooliaktusele minna. Mida teha?
Neljapäev, 01 August 2019 01:30
Mõnikord on rääkimine kuld
Palju segadust ja tülisid saaks vältida, kui inimesed omavahel räägiksid. Meile ei ole antud võimet lugeda teise inimese mõtteid, veel vähem lugeda üheaegselt paljude inimeste paljusid mõtteid.
Esmaspäev, 22 Juuli 2019 14:05
Mida teha, kui koolis toimub töökiusamine?
Töötan koolis õpetajana ja olen samas koolis töötanud juba üle 20 aasta. Viimasel ajal on olnud väga palju muutuseid seoses õppekavade ja –meetoditega. Meil on tugevalt üles kerkinud vaidlused seoses sellega, kuidas õpetama peaks. Kogu lugu on läinud nii kaugele, et osad õpetajad ja direktor halvustavad koosolekutel kõiki, kes neist erinevalt mõtlevad. Öeldakse kõigi ees, et oleme kasutud. Pidevalt tehakse tundide andmine väga ebamugavaks, muudetakse viimasel minutil klassiruume nii, et õpilastele edastatakse info, kuid õpetajale mitte. Direktor on tööle võtnud mitmeid oma lähikondlasi, kes saavad lisatasusid iga liigutuse eest. Halvustavat suhtumist ja õelate kommentaaride tegemist, mida on keeruline tõendada, on väga palju. Mida me peaksime tegema?
Teisipäev, 16 Juuli 2019 10:30
Kas perearsti tõend vabastab tööl turvajalanõude kandmisest?
Meie ettevõtte laotöölised peavad kasutama tugevdatud ninaga turvajalanõusid, sest käsikahvelkäruga tõstetakse raskeid asju, mis võivad jala peale kukkuda. Üks töötaja tõi meile perearsti tõendi, mille kohaselt ta ei saa kanda turvajalatseid ning kuna tal nüüd selline tõend on, käib tema tööl tossudega. Kas tööandja võib arsti otsusest lähtuda ja lubada töötajal tossudega tööl olla? Mis saab siis, kui ta jalga vigastab? Kas siis ei ole tegemist tööõnnetusega, sest töötaja ei tohi turvajalanõusid kanda?
