Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Kui tööandja on riskianalüüsi tulemusel otsustanud, et tööd tehes tuleb kanda turvajalanõusid, siis peavad töötajad neid ka ilma eranditeta kandma, sest vastasel juhul võib töötaja viga saada.
Töötajal on kohustus kasutada talle väljastatud isikukaitsevahendit vastavalt kasutusjuhendile ja tööandja antud juhistele. Tööandja peab tagama, et töötaja kasutaks isikukaitsevahendit ohtliku töö algusest selle lõpetamiseni. Tööandja peab kontrollima (nt sisekontrolli käigus), et töötajad neile väljastatud isikukaitsevahendeid ka kasutavad. Tööandja ja töötaja ei saa mistahes põhjusel sõlmida kokkulepet seaduse täitmata jätmiseks.
Kui töötaja terviseseisnud muutub ning ta toob perearstilt tõendi, et mingi osa tööst on tema tervisele vastunäidustatud nt turvajalanõude kandmine, peab tööandja sellega arvestama. Näiteks paigutama töötaja tööle, kus ei ole turvajalanõude kasutamine kohustuslik. Kui aga ettevõttes töötaja terviseseisundile vastavat tööd pakkuda ei ole, siis tuleb paraku töötajaga töösuhe lõpetada, sest töötajale tema tervise eripära tõttu see töö enam ei sobi.
Tööandjal on võimalik töösuhe üles öelda töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 1 alusel. Nimetatud paragrahvi alusel saab töösuhte üles öelda, kui töötaja on viibinud neli kuud haiguslehel või tehtav töö on arsti poolt vastunäidustatud.
