Tööõigus ja tööturg
Neljapäev, 07 September 2017 10:22
Võtame tööle alaealise
1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele noorukitele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt lapse vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama.
Neljapäev, 07 September 2017 10:10
Võtame tööle alaealise
1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele noorukitele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt lapse vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama.
Esmaspäev, 03 Juuli 2017 12:52
Üheksa olulist seadusemuudatust
1. juulil jõustub üle 250 õigusakti, mille hulgast leiab mitmeid positiivseid muudatusi ettevõtjate jaoks. Kaubanduskoja ettepanekul vabastatakse töötajate majutuskulud erisoodustusmaksust. Lisaks paranevad tööandja võimalused tasuda erisoodustusmaksuta töötaja transpordi eest elu- ja töökoha vahel.
Reede, 03 Märts 2017 15:41
Kuidas käituda töötaja surma või raske vigastuse korral?
Kui tööõnnetuse tagajärg on surm või nähtavalt raske vigastus, näiteks lahtine luumurd, ulatuslikud haavad, jäsemete, sõrmede või varvaste amputatsioon või muud sellist, peab tööandja teatama sellest viivitamata telefoni teel tööinspektsioonile.
Esmaspäev, 27 Veebruar 2017 16:00
Kuidas planeerida ettevõttes puhkusi?
Ettevõttes on puhkuste ajakava koostamise aeg. Kuidas puhkuseid planeerida ning millega tuleb arvestada?
Lehekülg 1 / 2
