Kas tööandjal on õigus enne korralist lepingu lõpetamist töötaja vallandada?
Töötaja on esitanud avalduse korraliseks ülesütlemiseks, etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva. Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded, hilinenud tööle, lahkunud varem. Tööandja on töötajat mitmel korral hoiatatud sellise käitumise eest. Töötaja väidab, et tööandja ei saa midagi teha, omapoolselt töösuhet lõpetada, kuna töötajal on juba avaldus esitatud. Mida teha?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Sepper: tööandja ei tohi tunda huvi tulevaste töötajate eraelu vastu
Võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepper peab murettekitavaks arengut, et tööle kandideerimisel on hakatud varasemast enam esitama küsimusi inimeste perekonnaseisu ja laste kohta.
Paljud tööandjad rikuvad lapsehoolduspuhkuselt naasjate õigusi
Võrdõigusvolinikule on selle aasta kaheksa kuu jooksul esitatud ebavõrdse kohtlemise kohta 122 kaebust.
Tööandjad ei pea esimese koolipäeva puhul töötajale vaba päeva andma
Kehtiv töölepingu seadus ei kohusta tööandjat andma vaba aega töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi, teatas Tööinspektsioon.
Kui suur vastutus on töötajal tööauto suhtes?
Töötaja tegi tööandja autoga liiklusõnnetuse, milles töötaja jäi süüdlaseks. Autol on kaskoleping. Varalise vastutuse lepingut töötajaga sõlmitud ei ole. Kas võib töötajalt omavastutuse summat nõuda?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
