Juhid ja personalijuhid tajuvad järjest enam rollide muutust perekondades ja see omakorda mõjutab positiivselt töö- ja pereelu tasakaalu saavutamist, selgub TNS Emori ja In Case'i uuringust.

Suur osa töölepingutest lõppeb ühe lepingupoole ülesütlemisavalduse alusel. Töölepingu korralisel ülesütlemisel töötaja poolt ei esine reeglina probleeme. Samas töölepingu erakorralisel ülesütlemisel on vaidluse tekkimise tõenäosus suurem. Üheks peamiseks vaidluse põhjustajaks on töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg-s 2 sätestatud töötaja õigus tööleping erakorraliselt üles öelda viitega tööandjapoolsele kohustuse olulisele rikkumisele.

Teenusega saab tööandja edastada Eesti Haigekassale andmeid töötajate ravikindlustuse alustamiseks, lõpetamiseks ja peatamiseks. Samuti saab kontrollida asutuse esitatud kindlustatud inimeste nimekirja.

Viimastel aastatel Eestis ja mujal maailmas läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Sellest, kas tööandjal on õigus tööle kandideerijat "googeldada", kirjutab lähemalt Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht Seili Suder.

CV-Online’i läbi viidud iga-aastasest Eesti tööturu-uuringust selgus, et tööandjate planeeritavad värbamismahud on võrreldes aastatagusega oluliselt kasvanud – 56 protsenti tööandjatest planeerib järgneva kuue kuu jooksul töötajaid värvata.