15.06.2022 Kolmapäev

Töötasu maksmisega hilinemine on oluline lepingu rikkumine

Riigikohus täpsustas 11.02.2022 oma otsuses nr 2-19-2497, et tööandjal ei ole seaduslikku alust viivitada palga maksmisega ka vastastike nõuete läbirääkimiste pidamise ajal.

Karl Järvelaid, jurist, Mast Õigusbüroo
Karl Järvelaid, jurist, Mast Õigusbüroo Foto: erakogu

Riigikohtus oli vaidlus selles üle, kas töötajal oli õigus öelda tööleping erakorraliselt üles töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 p 2 alusel, kuna tööandja viivitas oluliselt töötasu maksmisega.

Vastavas kohtumenetluses leidis ringkonnakohus, et töötaja peab tööandjat ka olukorras, kui tööandja viivitab palga maksmisega, enne töölepingu ülesütlemist hoiatama võlaõigusseaduse (VÕS) § 196 lg 2 järgi, mille kohaselt võib lepingu üles öelda alles pärast kohustuse rikkumise lõpetamiseks määratud mõistliku tähtaja tulemusteta lõppemist.

Samuti leidis ringkonnakohus, et töötaja ei käitunud töölepingut erakorraliselt üles öeldes heas usus tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) § 138 lg 1 ja VÕS § 6 järgi. Riigikohus ei nõustunud...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!