Riigikohtus oli vaidlus selles üle, kas töötajal oli õigus öelda tööleping erakorraliselt üles töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 p 2 alusel, kuna tööandja viivitas oluliselt töötasu maksmisega.
Vastavas kohtumenetluses leidis ringkonnakohus, et töötaja peab tööandjat ka olukorras, kui tööandja viivitab palga maksmisega, enne töölepingu ülesütlemist hoiatama võlaõigusseaduse (VÕS) § 196 lg 2 järgi, mille kohaselt võib lepingu üles öelda alles pärast kohustuse rikkumise lõpetamiseks määratud mõistliku tähtaja tulemusteta lõppemist.
Samuti leidis ringkonnakohus, et töötaja ei käitunud töölepingut erakorraliselt üles öeldes heas usus tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) § 138 lg 1 ja VÕS § 6 järgi. Riigikohus ei nõustunud...
