Hiljuti võeti vastu töölepingu seaduse muutmise seadus, mille tulemusena muu hulgas saavad tööandjad sõlmida järjestikuseid lühiajalisi töölepinguid töötuna arvel olevate isikutega ning osadele töötajatele muutub paindlikumaks valveaja ja tööaja korraldus.
Pirkko-Liis Harkmaa, vandeadvokaat, Hanna-Elise Rähni, jurist, advokaadibüroo Sorainen
Foto: rup.ee
Tööampsud
Muudatuse peamine eesmärk on ajutiselt töötavatele töötutele anda töölepinguseadusest tulenev kaitse. Selle tulemusena on tööandjal võimalik töötuga kuuekuulise perioodi jooksul sõlmida kuni kaheksa kalendripäevaseid tähtajalisi töölepinguid piiramatult.
Eelnevalt oli võimalik tähtajalist töölepingut pikendada vaid ühe korra või sõlmida töölepingut järjestikku kaks korda. See tähendas, et palju tööandjad...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
