29.11.2024 Reede

Töötaja lahkumine. Mis saab e-postist?

Töölepingu seadus kohustab tööandjaid tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt õigusaktidele. Samas isikuandmete kaitse seadus ja isikuandmete kaitse üldmäärus (IKÜM, tuntud ka kui GDPR) ei anna täpseid juhiseid endise töötaja omanimelise e-postkasti sisu käsitlemiseks töösuhte lõppemisel. Veel enam, ükski õigusakt tegelikult ei õigusta endise töötaja nimelise e-postkasti sisu säilitamist ja sellega tutvumist. Advokaat Nele Laas ja jurist Triin Eliis Toomiste advokaadibüroost Magnusson jagavad artiklis selgitusi ja nõuandeid.
Nele Laas, Advokaadibüroo Magnusson advokaat
Nele Laas, Advokaadibüroo Magnusson advokaat Foto: RUP
Millistel juhtudel on tööandjal õigus säilitada ja tutvuda endise töötaja e-postkasti sisuga? Kuidas hallata endise töötaja e-postkasti ja selle sisu? Millised...

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255