Töölepingu seadus kohustab tööandjaid tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt õigusaktidele. Samas isikuandmete kaitse seadus ja isikuandmete kaitse üldmäärus (IKÜM, tuntud ka kui GDPR) ei anna täpseid juhiseid endise töötaja omanimelise e-postkasti sisu käsitlemiseks töösuhte lõppemisel. Veel enam, ükski õigusakt tegelikult ei õigusta endise töötaja nimelise e-postkasti sisu säilitamist ja sellega tutvumist. Advokaat Nele Laas ja jurist Triin Eliis Toomiste advokaadibüroost
Magnusson jagavad artiklis selgitusi ja nõuandeid.
Millistel juhtudel on tööandjal õigus säilitada ja tutvuda endise töötaja e-postkasti sisuga? Kuidas hallata endise töötaja e-postkasti ja selle sisu? Millised...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.