860x100 kriisi paasterongad
18.03.2020 Kolmapäev

Kodukontor ja kontor on võrdsed

Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP
Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP Foto: Erakogu

Üha enam on ühiskond liikunud selles suunas, et tööaeg muutub järjest paindlikumaks ning aina rohkem võimaldatakse töötamist kodukontorist. Viimasel ajal on see muutunud eriti aktuaalseks.

Seetõttu oleks otstarbekas välja tuua, millest peaksid nii tööandja kui ka töötaja kodutööd rakendades lähtuma.

Esimene eeldus on kokkulepe

Seaduse tasandil on kodutöö võimalus ette nähtud töölepingu seaduse § 6 lõikes 4, mis ütleb, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sh töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks töölepingu seaduse §-s 5 nimetatule (töötingimused) teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna.

Niisiis on esimese eeldusena välja toodud poolte kokkulepe.

Kaugtöö tegemist ei saa töötaja nõuda ning seda ei pea tööandja igal tingimusel võimalda

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes