18.03.2020 Kolmapäev

Kodukontor ja kontor on võrdsed

Üha enam on ühiskond liikunud selles suunas, et tööaeg muutub järjest paindlikumaks ning aina rohkem võimaldatakse töötamist kodukontorist. Viimasel ajal on see muutunud eriti aktuaalseks.

Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP
Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP Foto: Erakogu

Seetõttu oleks otstarbekas välja tuua, millest peaksid nii tööandja kui ka töötaja kodutööd rakendades lähtuma.

Esimene eeldus on kokkulepe

Seaduse tasandil on kodutöö võimalus ette nähtud töölepingu seaduse § 6 lõikes 4, mis ütleb, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sh töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks töölepingu seaduse §-s 5 nimetatule (töötingimused) teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna.

Niisiis on esimese eeldusena välja toodud poolte kokkulepe.

Kaugtöö tegemist ei saa töötaja nõuda ning seda ei pea tööandja igal tingimusel võimaldama. Kaugtööle minnakse ühisel...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes