Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Kui poolte vahel on sõlmitud tööleping, siis on tööandja kohustatud maksma tehtud töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal.
Juhul kui tööandja on töötasu väljamaksmisega hilinenud, on töötajal õigus nõuda viivist. Viivise arvutamisel on abiks viivisekalkulaator.
Kõigepealt tasub tööandjaga ühendust võtta – soovitatavalt kirjalikult – ja nõuda, et kohustuse rikkumine lõpetataks. See võib tähendada näiteks saamata jäänud töötasu väljamaksmist ja edaspidi palga õigeaegset...
