Vastab Piret Kergandberg, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Walless:
Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. See kohustus on tööandjal olenemata sellest, millisel õiguslikul alusel või millistel asjaoludel leping lõppes.
Küll aga juhul, kui töötaja ei esita avaldust töölepingu omal soovil ülesütlemiseks, võib tekkida küsimus, kas tööleping on üldse lõppenud. Kuni tööleping kehtib, võib tööandja nõuda töötajalt...
