Tag: lahkumisavaldus

Küsimused-vastused: Tööinspektsioon

Kolmapäev, 19 Aprill 2023 07:58

Töötaja lahkumine ja puhkusekompensatsioon

Piret Kergandberg, vandeadvokaat, advokaadibüroo Walless

Kui töötaja lahkub töölt ette teatamata, päevapealt, kas siis on õigus jätta talle puhkusekompensatsioon maksmata? Mis õigused veel on tööandjal, kui töötaja ei esita isegi lahkumisavaldust?

Õigus

Loe lisa

Esmaspäev, 20 Veebruar 2023 07:44

Jurist: tööandja ei tohi kedagi survestada lahkumisavaldust kirjutama

Üldjuhul koondab tööandja sellise töötaja, keda ta enam ei taha.

Eesti Haridustöötajate Liidu (EHL) jurist kirjutab liidu kodulehel, et kui tööandja survestab lahkumisavaldust kirjutama, siis rikub ta sellega töötaja õigusi.

Õigus

Loe lisa

Esmaspäev, 09 Jaanuar 2023 16:12

Kas tööandja saab mind sundida lahkumisavaldust kirjutama?

Tööleping on võimalik lõpetada ka poolte kokkuleppel, kuid selleks peavad mõlemad töösuhte pooled oma nõusolekut väljendama.

Tööandja sunnib mind lahkumisavaldust kirjutama. Kas ma pean seda tegema?

Tööinspektsioon

Loe lisa

Neljapäev, 27 Mai 2021 09:29

Töötaja esitas lahkumisavalduse - mis edasi?

Liina Luht, jurist, Advokaadibüroo Pallo & Partnerid

Töötaja esitas lahkumisavalduse 30 päeva enne äraminekut. Kas tööandja peab selle töötaja töölepingu lõpetamise kohta tegema käskkirja, millele kirjutab alla juhatuse liige? Või piisab ainult töötaja avaldusest?

Õigus

Loe lisa

Reede, 14 Mai 2021 08:59

Kasutamata puhkuse hüvitis

TLS-i § 78 lg 1 kohaselt võib tööandja kohtuväliselt oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Töötaja esitas tööandjale 10. mail päevapealt lahkumisavalduse põhjusel, et leidis parema töökoha. Töölepingu seaduses on töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaeg 30 kalendripäeva. Poolte kokkuleppel võib nimetatud tähtaeg olla ka lühem. Tööandja tegi töötajale ettepaneku töötada veel vähemalt kaks nädalat, kuni kalendrikuu lõpuni, pärast seda oleks võinud töösuhte sõbralikult lõpetada. Töötaja ei nõustunud sellega. Tööandja pöördus töövaidluskomisjoni, taotledes töötajalt ühe kuu töötasu suurust hüvitist. Kuna lahkumisavaldus ei vastanud õigusaktidele, ei maksnud tööandja töötajale mai esimese kahe nädala eest töötasu. Töötasu maksmise päev ja kalendrikuu lõpp aga...