Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Neljapäev, 04 Aprill 2019 15:25

Töötajaga lahkumineku kunst

Suure osa töövaidlustest moodustavad vaidlused, mis on seotud tööandjapoolse lepingu ülesütlemisega, ja seetõttu vaatleme mõningaid momente, mida järgida, et ei järgneks töövaidlusi, kirjutab õigusõpetuse lektor Riina Vään.

Neljapäev, 04 Aprill 2019 15:23

Töötajaga lahkumineku kunst

Suure osa töövaidlustest moodustavad vaidlused, mis on seotud tööandjapoolse lepingu ülesütlemisega, ja seetõttu vaatleme mõningaid momente, mida järgida, et ei järgneks töövaidlusi, kirjutab õigusõpetuse lektor Riina Vään.

Töötaja võib töölepingu korraliselt üles öelda ilma põhjendust esitamata. Niikaua, kuni kõik korralise ülesütlemise tingimused on täidetud, võib põhjendusele läheneda üsnagi loominguliselt.

Esitasin tööandjale lahkumisavalduse ja teavitasin teda töölepingu lõppemisest ette 30 päeva nagu seadus ette näeb. Kahe nädala pärast jäin haigeks ning olen haiguslehel tõenäoliselt pikemat aega. Kas nüüd lükkub mu töölepingu lõppemine edasi ja tööandjal on õigus nõuda, et ma pärast haiguslehe lõppemist töötaksin veel kaks nädalat?

Vastab Ingrid Iter, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Esitasin tööandjale lahkumisavalduse. Kahe nädala pärast peaks töösuhe lõppema, kuid mõtlesin ümber ning soovin siiski tööle jääda. Kas mul on õigus lahkumisavaldus tagasi võtta ja tööle jääda?

Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes