13.04.2022 Kolmapäev

Puhkusepäevad ja kollektiivleping Esile tõstetud

Töötan lasteaias abiõpetajana. Minu põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Kollektiivlepingu järgi on mul saada veel 7 kalendripäeva ja oma puudest lähtuvalt saan ma veel 7 kalendripäeva puhkust, mida hüvitab sotsiaalkindlustusamet. Nüüd ütleb tööandja, et ta ei võimalda mulle puhkusepäevi kollektiivlepingu järgi, sest saan niikuinii 7 lisapuhkepäeva puude tõttu. Kas ta võib nii teha? 

Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER
Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER Foto: erakogu

Vastab Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER:

Antud küsimuse puhul on oluline see, kas kollektiivlepingus on pikem puhkus ettenähtud põhipuhkusena või lisapuhkusena. Kuivõrd selle kohta küsimuses endas informatsiooni ei ole, antakse vastus mõlema olukorra kohta.

Kui kollektiivlepinguga on tööandja juures sätestatud kõikidele töötajatele seitse päeva pikem põhipuhkus, on tööandjal kohustus seda põhipuhkust ka kõikidele töötajatele võimaldada. Küll aga tuleb tähele panna, et sellisel juhul ei pea tööandja võimaldama osalise või...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!