Vastab Riina Vään, õigusõpetuse lektor:
Tööandjal võib vahel tekkida vajadus ühte töötajat teisega asendada. Lühemajaliste asendamiste korral tavaliselt uut töötajat tööle ei võeta ja asendatava tööülesanded jagatakse olemasolevate töötajate vahel ära.
Töölepingu seadus ei kohusta teise töötaja asendamise eest lisatasu maksma, kuid pooled saavad selles kokku leppida. Oluline oleks juba tööle asumisel kokku leppida, kuidas asendamine kompenseeritakse, siin on erinevaid võimalusi. Kui töötaja vabastatakse oma tööst ja viiakse näiteks puhkuseperioodil üle teisele tööle (raamatupidaja pearaamatupidajaks), siis tuleb...
