21.06.2022 Teisipäev

Asendus puhkuse ajal Esile tõstetud

Kuidas on korrektne korraldada töötaja asendamine tema puhkuse ajal? 

Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor Foto: erakogu

Vastab Riina Vään, õigusõpetuse lektor:

Tööandjal võib vahel tekkida vajadus ühte töötajat teisega asendada. Lühemajaliste asendamiste korral tavaliselt uut töötajat tööle ei võeta ja asendatava tööülesanded jagatakse olemasolevate töötajate vahel ära.

Töölepingu seadus ei kohusta teise töötaja asendamise eest lisatasu maksma, kuid pooled saavad selles kokku leppida. Oluline oleks juba tööle asumisel kokku leppida, kuidas asendamine kompenseeritakse, siin on erinevaid võimalusi. Kui töötaja vabastatakse oma tööst ja viiakse näiteks puhkuseperioodil üle teisele tööle (raamatupidaja pearaamatupidajaks), siis tuleb tasustada pearaamatupidaja töötasu alusel.

Kui aga tuleb lisaks oma tööle asendada ühte või mitut kolleegi, on mõistetav, et kõiki oma ülesandeid täismahus ei jõuta enam teha. Läbi tuleks arutada ja kokku leppida, millised ülesanded...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!