Küsimus on seotud keskmise töötasu arvutamisega töötajale, kellega tööleping koondamise tõttu lõpetatakse (ülesütlemise hüvitis § 100 lg 1, § 100 lg 5). Selle aasta märtsis ja mais maksti töötajale suurt lisatasu 2018. aastal alanud ja 2021. aasta juunis lõppenud projekti eest. Juhtkond palus projekti lõpuni viia ja maksis seejärel preemia sel aastal. Küsimus: kuidas arvutada keskmist palka? Kas seda auhinda tuleks arvesse võtta? Kas see tuleks jagada perioodideks? Kuna preemiat maksti 2021. aasta juunis valminud projekti eest, ei peaks meie arvates keskmise töötasu arvutamisel kasutama tekkepõhise meetodi põhimõtet.
Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER
Foto: RUP
Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER: Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu teenitud töötasust. Oluline on välja tuua, et töötasuks on igasugune tasu, mida makstakse töötamise eest, sh tulemustasu (preemia). Puhkusetasu ja hüvitisi (nt päevaraha, valveaja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.
