11.03.2020 Kolmapäev

Ületunnitöö - olukorrad, mis puudutavad raamatupidajat

Seadusandja on selgitanud, et ületunnitöö hüvitatakse eeskätt vaba ajaga, mitte rahas, töötaja tervise ja ohutuse kaitseks, töötajale piisava puhkeaja tagamiseks, töövõime säilitamiseks ja tööjõu taastootmiseks.

Elena Lass, jurist, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee
Elena Lass, jurist, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee Foto: Erakogu

Teemade ring, mis seostub ületunnitööga, on lai: näiteks ületunnitöö tegemises kokkuleppimine; juhud, mil tööandjal on õigus töötajalt ühepoolselt ületunnitööd nõuda; ületundide kindlaksmääramine (töötaja „normtundide” seisukohalt); ületundide tegemise mahupiirangud; alaealise töötaja ning ohuteguritega kokkupuutuva töötaja ületunnitöö tegemise keeld; ületunnitöö hüvitamine vaba ajaga või rahaliselt. Käesolev artikkel keskendub olukorrale, kus tuleb otseselt mängu raamatupidaja käsi – ületunnitöö rahas hüvitamisega seotud teemadele.

Ületunnitöö hüvitamine rahas nõuab poolte kokkulepet

Töölepingu seaduse § 44 lõikest 6 tuleneb põhimõte, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes