18.09.2019 Kolmapäev

Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest: mis muutub?

Sotsiaalkindlustusamet hüvitab tööandjale puhkepäevade tasu ka juhul, kui puhkepäevad on töölepingu lõpetamisel kasutamata jäänud.
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor Foto: erakogu

Ettevõtjale on oluline teada, et alates 01. oktoobrist 2019 muutub kord, mille järgi hüvitatakse tööandjale osalise või puuduva töövõimega töötaja (sh töövõimetuspensionäri) ja alaealise töötaja puhkusetasu.

Seni hüvitati 35 kalendripäeva pikkusest puhkusest 7 kalendripäeva tasu, aga alates 01. oktoobrist omab tähtsust, millal töötaja tööle asus või millal tal tuvastati osaline töövõime, ja hüvitatakse seda võrdselt töötatud ajaga, s.t kui töötaja ei ole töötanud terve kalendriaasta jooksul, peab tööandja kalendriaasta lõpus lähtuma puhkuse jäägi arvutamisel proportsionaalselt töötatud ajast.

Näide 1

Kui  osalise töövõimega töötaja on tööle asunud 01.06.2019, siis 31.12. 2019 on ta välja teeninud puhkust 20,52 kalendripäeva eest ja sellest 4,10 kalendripäeva tasu hüvitab...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes