Ettevõtjale on oluline teada, et alates 01. oktoobrist 2019 muutub kord, mille järgi hüvitatakse tööandjale osalise või puuduva töövõimega töötaja (sh töövõimetuspensionäri) ja alaealise töötaja puhkusetasu.
Seni hüvitati 35 kalendripäeva pikkusest puhkusest 7 kalendripäeva tasu, aga alates 01. oktoobrist omab tähtsust, millal töötaja tööle asus või millal tal tuvastati osaline töövõime, ja hüvitatakse seda võrdselt töötatud ajaga, s.t kui töötaja ei ole töötanud terve kalendriaasta jooksul, peab tööandja kalendriaasta lõpus lähtuma puhkuse...
