Keerulise majandusolukorraga toimetulek sõltub paljuski sise- ja
välisturu taastumisest, kuid ka tööandja ja töötajate valmisolekust
elukestvaks õppeks ning uute oskuste ja teadmiste omandamisest.
Tööelu-uuringu andmetel hindas ligi 90% tööandjatest oma töötajate
oskusi ning teadmisi ametikohal töötamiseks piisavaks, ent pidas ka
töötajate enesetäiendust oluliseks. 40% tööandjatest oli töötajate
oskuste ning teadmiste arendamise vajalikkuses kindlalt veendunud, 49%
aga pigem toetas seda seisukohta. Kõrgelt hinnati ka töötajate
valmisolekut omandada uusi oskusi ja teadmisi.
Töötajatest 75% pidas enesetäiendamisvõimalusi töökohal oluliseks. Samas
vaid veidi üle poole neist olid rahul tööandja pakutavate
enesetäiendusvõimalustega. Töötajate rahulolu erines ametialati ning
sõltus ka sellest, kas töötati äriühingus või riigi ja kohaliku
omavalitsuse asutuses. Enam olid tööandja pakutavate
enesetäiendusvõimalustega rahul tipp- ja keskastme spetsialistid, vähem
aga oskus- ja lihttöölised. Kui tipp- ja keskastmespetsialistidest üle
70% kasutas viimase 12 kuu jooksul tööandja pakutavaid
enesetäiendamisvõimalusi, siis oskus- ja lihttöölistest alla 50%. Samuti
hindasid riigi ja kohaliku omavalitsuste töötajad pakutavaid
enesetäiendusvõimalusi paremaks ning ka kasutasid neid enam.
Tööelu-uuringu korraldas Statistikaameti 2009. aastal esimest korda.
Uuringu tellija oli Sotsiaalministeerium. Uuringu eesmärk oli saada
ülevaade Eesti töökorralduse, tööalaste suhete, töötajate kaasamise,
kollektiivsete töösuhete, töötervishoiu, tööohutuse olukorra ja
suundumuste kohta. Uuringule vastas 1330 tööandjat ning 4610 töötajat.
Tööandjate hinnang töötajate teadmistele ja oskustele, 2009
Statistikaamet
