7. Töölepingu ülesütlemisel makstavad hüvitised (TLS §-d 100 ja 109)
17. märtsil 2023. a jõustusid seadusmuudatused, mis puudutavad töösuhte lõppemisel makstavaid hüvitisi, mida makstakse, kui:
a) järgitud ei ole töölepingu ülesütlemise tähtaega,
b) ülesütlemine on toimunud õigusvastaselt ehk seadusliku aluseta ja
c) ülesütlemine on toimunud põhjusel, et tööandja rikkus oluliselt töölepingut.
Nende hüvitiste maksmise põhimõtteid on seaduses täpsustatud, et need täidaksid oma algset eesmärki rikkumisi kompenseerida. Näiteks oli seni kohtupraktika liikunud suunas, mil kohtud arvasid õigusvastase ülesütlemise hüvitisest maha töötajale riigi poolt makstavaid hüvitisi (nt töötuskindlustushüvitis) ja teise tööandja juurest saadud tasusid (nt kui töötaja on ülesütlemise järgselt leidnud kiirelt uue töö). See võis aga kaasa tuua olukorra, kus lepingut oluliselt rikkunud pool pääses oma kohustuse täitmisest õigustamatult. Uuendatud käsiraamatus selgitatakse, mida hüvitiste nõudmisel uue korra järgi arvesse tuleb võtta.
