Luminori investeerimistoodete ja -teenuste juht Siim Uusma jagab nõuandeid, kuidas vanemad saavad noort toetada nii sobiva töö leidmisel kui ka töölepingu sõlmimisel. Eksperdi sõnul on suvetöös midagi enamat kui pelgalt esimene ise teenitud palk.
„Töö õpetab distsipliini, vastutust ja järjepidevust ning annab noorele esmast kogemust sellest, kuidas töökeskkond päriselt toimib. Raha teenimine on küll oluline, kuid veelgi väärtuslikum on positiivne kogemus, mis aitab noorel paremini mõista oma tugevusi ja kujundada ettekujutust sellest, mida ta tulevikus teha soovib.“
Lisaks praktilistele oskustele arendab töötamine ka kriitilist mõtlemist ja sotsiaalseid oskusi. Esimene töökoht annab võimaluse laiendada tutvusringkonda, täiendada CV-d ning kasvatada enesekindlust. Need omadused on Uusma sõnul hilisemas tööelus hindamatud.
Lapsevanema panus tööotsingutel
Esimene tööle kandideerimine ning lepingu allkirjastamine võib noorele tunduda hirmutav ja keeruline, mistõttu on vanema roll selles protsessis väga oluline. Uusma soovitab lapsevanemal noorega koos arutada, millistesse ettevõtetesse kandideerida, uurida nende tausta ja tutvuda võimalike tööandjate mainega.
„Taustakontroll aitab vältida ebameeldivaid üllatusi ning on vajalik selleks, et ootused vastaksid ka tegelikkusele. Riske on erinevaid alates suulistest lubadustest kuni ümbrikupalgani ning võib juhtuda, et mõnikord proovitakse noorte teadmatust ära kasutada. Seetõttu on oluline, et kõik tingimused oleks kirjalikult fikseeritud, et hilisemate vaidluste puhul oleks noorel rohkem võimalusi enda eest seista.“
Näiteks ei teata sageli, et ka proovipäevad peavad seaduse järgi olema tasustatud. Samuti on tähtis, et tööleping kajastaks mõlema poole kohustusi ja õigusi. „Noor ei tohiks oma panust liiga odavalt müüa. Tasub uurida, millist töötasu makstakse sarnastes ametites – sellist informatsiooni võib olla keeruline leida, aga mitte võimatu,“ lisas Siim Uusma.
Anna kaasa rahatarkuse teadmised
Noorele võib ümbrikupalk tunduda lihtne võimalus, kuidas rohkem raha teenida ning seetõttu on enne lepingu allkirjastamist vanemal oluline selgitada sellise otsuse tegelikke tagajärgi. „Töölepingu alusel fikseeritud töötasu on ametlik ning selle pealt maksab ettevõtte riigile makse, mis on vajalikud selleks, et riik toimiks ja töötaja saaks ametlikke hüvesid. Ilma ametliku töötasuta jääb noor ilma ka võimalusest koguda pensionit,“ selgitas Uusma.
Kui esimene palgapäev on käes, võiks vanema aidata lapsel mõista, kuidas teenitud raha targalt kasutada. Esimene suurem summa kontol võib tekitada kiusatuse kohe kõik ära kulutada, kuid tegelikult on oluline juba varases eas luua säästmise harjumus. Pikaajalised eesmärgid, nagu kogumine ja säästmine, aitavad kujundada vastutustundlikku rahakäitumist.
„Teenitud raha võiks jagada kaheks nii, et üks osa on suunatud igakuistele kulutustele ja taskurahaks ning teine osa võiks minna kogumiskontole või -fondi. Tulevikuvaade ja rahaline teadlikkus ei pea ootama täiskasvanuiga. Just varajased harjumused panevad aluse rahalisele iseseisvusele,“ sõnas Uusma lõpetuseks.
MEELESPEA
Mida vältida? Tööpakkumiste punased lipud
- Tööandja ei soovi sõlmida ametlikku lepingut
- Puuduvad kirjalikud kokkulepped
- Lubadused tunduvad kahtlased või ebarealistlikud
- Pakutakse ümbrikupalka, kas osaliselt või tervikuna
- Taustinfo tööandja kohta on negatiivne
