14.10.2016 Reede

Arestimisaktid toovad tööandjale lisakohustusi

Tööandjad peavad sageli tegelema ettevõttesse saabuvate kohtutäiturite nõuetega, mis toob kaasa märkimisväärselt lisatööd ja ka kulusid.

Katrin Sarap, vandeadvokaat, partner
Katrin Sarap, vandeadvokaat, partner Foto: NJORD Advokaadibüroo

Kohtutäiturid saadavad tööandjale näiteks töötajate töötasu arestimisakte, mis ei ole seotud töötaja töölepingulise tegevusega, vaid tema eraeluliste kohustuste täitmisega, millesse tööandja ei peakski sekkuma.

Niisuguste arestimisaktide aluseks on tihti kolmanda isiku poolt töötaja vastu suunatud rahalised nõuded, mida täitur menetleb vastava täitedokumendi alusel. Selleks nõudeks võib olla:

  •   töövaidluskomisjoni, üürikomisjoni või liikluskindlustuskomisjoni jõustunud otsus,
  •   väärteoasjas väärteo eest karistusena mõistetud rahatrahv,
  •   elatisnõue,
  •   parkimistrahv või
  •   kiirlaenu tagastamise nõue.

Olukord muutub väljakannatamatuks siis, kui arestimisakte saabub tööandja lauale nii palju, et see nõuab täiendava tööjõu palkamist. Tööandjad pahandavad, sest pole...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Meedia

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!