Kohtutäiturid saadavad tööandjale näiteks töötajate töötasu arestimisakte, mis ei ole seotud töötaja töölepingulise tegevusega, vaid tema eraeluliste kohustuste täitmisega, millesse tööandja ei peakski sekkuma.
Niisuguste arestimisaktide aluseks on tihti kolmanda isiku poolt töötaja vastu suunatud rahalised nõuded, mida täitur menetleb vastava täitedokumendi alusel. Selleks nõudeks võib olla:
- töövaidluskomisjoni, üürikomisjoni või liikluskindlustuskomisjoni jõustunud otsus,
- väärteoasjas väärteo eest karistusena mõistetud...
