16.06.2020 Teisipäev

Värbamine peab olema õiglane

Kas tööandja võib panna töökuulutusse märke, et sellele ametikohale sobib ainult lasteta naine? Või just 30. aastates mees? Äkki otsiks kolleege üksnes eesti emakeelega? Valge nahavärviga?

Liisa Pakosta, soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik
Liisa Pakosta, soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Foto: erakogu

Nõuded on tihti seadusevastased

Võrdsete võimaluste volinik saab paraku igal aastal kümneid pöördumisi, milles inimesed kahtlustavad, et neid on tööle kandideerimisel diskrimineeritud. Reeglina on pöördujatel tõsi taga: tihtilugu näeme, kuidas tööintervjuus või -kuulutuses esitatud nõuded tuginevad piiravatele ja sisutühjadele stereotüüpidele, on diskrimineerivad ja seega seadusega vastuolus.

Järgnevalt kirjeldan levinud väärarusaamade näitel, kuidas selliseid olukordi vältida ja korraldada värbamine nii, et see oleks korraga tulemuslik tööandjale ja mõnus kandideerijale, hoolimata viimase soost, vanusest või muudest tunnustest.

Värvata ja edutada tuleb parim

Tööle kandideerijaid peab kohtlema võrdselt. See tähendab, et inimestele...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes