Meistri eri
Kolmapäev, 11 Juuni 2025 04:00
Registrikande tähtsus osaühingu osa võõrandamisel
Äriseadustiku kohaselt võib osanik võõrandada osaühingu osa vabalt teisele osanikule, välja arvatud juhul, kui põhikirjas on sätestatud teisiti. Kui osa soovitakse võõrandada kolmandale isikule, on teistel osanikel seaduse järgi õigus kasutada ostueesõigust ühe kuu jooksul alates võõrandamislepingu esitamisest juhatusele.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Neljapäev, 29 Mai 2025 12:22
Ettevõtte antav laen töötajale eeldab selgeid kokkuleppeid
Kui töötajal tekivad rahamured või plaanis on suurem väljaminek, pöördutakse abi saamiseks mõnikord ka tööandja poole. Kas ettevõte võiks aidata laenuga?
Tegu ei ole sugugi ebatavalise olukorraga, kuid enne tööandja ja töötaja vahelise laenulepingu sõlmimist tuleb hoolikalt läbi mõelda mitmed juriidilised ja praktilised nüansid.
Tegu ei ole sugugi ebatavalise olukorraga, kuid enne tööandja ja töötaja vahelise laenulepingu sõlmimist tuleb hoolikalt läbi mõelda mitmed juriidilised ja praktilised nüansid.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 26 Mai 2025 02:38
Õiguslikud sammud domeenivaidluse korral
Lugeja küsib: kuidas oleks võimalik tagasi saada domeen, mille on endale saanud konkureeriv ettevõte? Praegu puudub meil juurdepääs kliendibaasile, mistõttu pole võimalik klientidega suhelda – kogu meie töö on seetõttu tugevalt häiritud.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 19 Mai 2025 03:21
Ettevõtte kinnisvaraost Küprosel: juriidilised ja praktilised aspektid
Lugeja küsib: ettevõte soovib soetada kinnisvara Küprosel. Millistele nüanssidele tuleks sellise tehingu puhul tähelepanu pöörata?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kolmapäev, 14 Mai 2025 05:35
Uus vaade töölepingule ja tööajale
Paindliku tööaja kokkulepe annab töötajale ja tööandjale võimaluse kujundada töökorraldust senisest paindlikumalt, võimaldades paremini kohanduda olukordades, kus töömaht ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötaja töövõimalused ja -valmidus erinevad periooditi.
