Mida teha, kui töötajale pole ajutiselt tööd anda?
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juristid koostasid ülevaate sellest, millised võimalused annab töölepingu seadus tööandjale, kui tal ei ole ajutiselt võimalik töötajale tööd kokkulepitud mahus pakkuda.
Millistel tingimustel on ettevõtjal võimalik saada töötasu jätkutoetust?
Ettevõtjal on võimalus taotleda ühe kuu eest töötukassalt töötasu jätkutoetust, mille suurus on kuni 60 protsenti töötaja varasemast keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot töötaja kohta. Eesti Kaubandus-Tööstuskoda selgitab asja lähemalt.
Kutsehaiguse diagnoosil peaks olema selgem seos konkreetse töökeskkonnaga
Kutsehaiguse diagnoosimine võib tööandjale tihtipeale ebaselgeks jääda, seetõttu pöördus Eesti Kaubanduskoda sotsiaalministeeriumi poole ettepanekutega muuta regulatsiooni nii, et kutsehaiguse kujunemise seos konkreetse töökeskkonnaga oleks tänasest selgem.
Kuidas käituda, kui töötaja nakatub
Terviseameti põhja regiooni haldusala maakondades (Harju, Järva, Rapla maakonnad) ei võta terviseameti inspektorid ühendust lähikontaktsetega ning terviseamet palub nendes maakondades tööalased lähikontaktid välja selgitada tööandjal, teatab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.Teistes Eesti regioonides kaardistatakse lähikontaktsed, sh ka tööalased, koostöös terviseameti vastava regionaalosakonna inspektoriga.
Õigusloome läbipaistvamaks
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda pöördus riigi poole erinevate ettepanekutega, mis puudutavad õigusloome läbipaistvuse suurendamist. Eesmärk on muuta lobitöö tegemine ausamaks ning tõsta kogu seadusloome protsessi läbipaistvust ja selgust.
