Üldjuhul tööandja töötajalt ületunnitööd nõuda ei saa. Erandi sätestab TLS § 44 lg 4, mille kohaselt võib tööandja nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Lõige 5 täpsustab, et seda ei või siiski nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja...
27.02.2020 Neljapäev
Ületunnitööga seonduv peaks vaidluste vältimiseks olema reguleeritud
Töölepinguseaduse (TLS) § 44 lg 1 sätestab, et tööandja ja töövõtja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.
Meelis Pirn, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Barrister
Foto: Erakogu
Märksõnad
