05.08.2021 Neljapäev

Tasustamata puhkusest

Tasustamata puhkust antakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ja see ei ole ajaliselt piiratud.

Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor Foto: erakogu

Ühepoolselt tööandja töötajat tasustamata puhkusele saata ei saa (ka mitte seoses keerulise majandusliku olukorraga).

Silmas tuleb pidada, et kui pooled on kokku leppinud pikema puhkuse kui 1 kuu, tuleb see kanda ka töötamise registrisse.

Tööandja aga peab andma tasustamata puhkust 10 tööpäeva emale ja isale, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last.

Tööpäev on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata selle pikkusest. See tähendab, et kui töötaja on sellist soovi avaldanud, tööandja sellest keelduda ei saa. Kas vanemad kasutavad seda üheaegselt või kordamööda, see on nende otsustada. Töötaja peab silmas pidama, et järgmisse kalendriaastasse ta seda puhkust üle viia ei saa ja oma puhkepäevadel ta seda kasutada ei saa.

Näide

Töötaja, kellel on 10-aastane laps, otsustab, et ta 2021....

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Kliendiuritused soodushind

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!