TRK 1140x140 ee gif
23.10.2019 Kolmapäev

Kas tööandja on kohustatud vallandama töötajat, kes enam ei saa rasket tööd teha?

Kas tööandja on kohustatud vallandama töötajat, kes enam ei saa rasket tööd teha?
Kas tööandja on kohustatud vallandama töötajat, kes enam ei saa rasket tööd teha? pixabay
Diagnoosi põhjal väljastas arst tõendi, milles kinnitas, et lülisamba seisundi muutuse tõttu ei saa ma rasket füüsilist tööd teha. Kas tööandja on kohustatud mind päevapealt vallandama minu nõusolekul ning millise sõnastusega?

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist

Töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) § 88 lõike 1 punkti 1 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu).

Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.

Nimetatud säte on töölepingu lõppe

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Vormista tellimus!

Raamatupidamisuudiste tellimus sisaldab:

  • Reklaamivaba paberajakirja
  • Ligipääsu "Meistri eri" artiklitele
  • E-arvete koostajat
  • Elektroonilisel kujul trükiajakirja
  • E-konsultatsioone
  • Blankette ja dokumentide näidiseid

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes